关于亚洲城88游戏娱乐

 

亚洲城88游戏娱乐事业企业文化
管理理念篇:
    用人观:以德取才,以能用才,以需用才,以信留才。
             有德有才提拔着用,有德无才培养着用。
             无德有才限制着用,无德无才坚决不用。
    领导观:好的领导是工作前指导,工作中督导,工作后辅导。好的领导力就是执行力和沟通力。
    会议观:会而议,议而决,决必行,行必果。
    管理观:管理到方方面面,精确到每个细节,对企业的策略必须令出即行。否则,再强的执行力也会消失,
             因为很多人都认为自己很聪明,没有完美的个人,只有完美的团队。
    人才观:如果你有能力,请你展示出来。
             如果你能力不够,请你努力,努力,再努力!
             如果你能力不够,又不愿意努力,那么,请你消失……
             没有人才的竞争就谈不上企业的竞争,请问你是人才吗?一个企业最大的浪费就是人才的浪费。
行为风格篇:
    工作观:要埋怨别人要先想想自己是否完美无缺,看别人不顺眼,首先是自己修养不够。
             一个人快乐,不是因为他自己拥有的多,而是因为他计较的少。
    竞争观:物竞天择适者生存,工作如逆水行舟不进则退,残酷的竞争无处不在弱者逃避竞争,
             勇者直面竞争,强者享受和超越竞争。
    精神观:每天前进1%。
    奋斗观:坚持是一种习惯,放弃也是一种习惯。领导者习惯坚持,一般人习惯放弃。
             只为成功找方法,不为失败找借口,成功是优点的发挥,失败是缺点的积累。
             之所以失败,是因为想着失败,之所以成功,是因为志在成功。
道德理论篇:
             父母恩大,兄弟情大。君子量大,小人气大。君子记恩不记仇,小人记仇不记恩。
             尊重知识,尊重品德,尊重领导。忠于职业,忠于道德,忠于友谊。
人生价值篇:
             人生的价值在于社会的需要,需要的人越多,价值就越大。而衡量一个人的价值,就看有多少人需要他。
             以积极的学习心态做事,你将价值连城。因为你在不断创造价值。 
             以消极抱怨的心态做事,你将一无所有。因为社会在进步,而你没有。
战略发展篇:
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四大项公司原则
   第一项、确保沟通:
           企业家100%的矛盾都是误会,必须由上至下确保良性沟通,才能全面杜绝办公室勾心斗角,人才浪费的内耗事件。
   第二项、确保执行:
         军人的天职是服从,亚洲城88游戏娱乐人的职责也是服从,必须令出即行,才能全面形成亚洲城88游戏娱乐团队强大的执行力,也才会有亚洲城88游戏娱乐事业核心的竞争力。
   第三项、确保学习:
       人类在进步,社会在进步,我们也要进步,因学习是进步的灵魂,一个不学习的人就像一个没有灵魂的躯壳。
   第四项、确保发展:
       企业利益与国家利益不一致,必须以国家的利益为重,因为有国家的稳定发展,才会有企业的稳定发展。
      个人利益与企业利益不一致,必须以企业的利益为重,因为有企业的稳定发展,才会有个人的稳定发展。
四大项行为准则
    第一项、遵纪守法:
           遵守企业的一切规章制度,是所有亚洲城88游戏娱乐人的基本职责,也是亚洲城88游戏娱乐事业的发展前提。
    第二项、诚实守信:
           企业的信誉和在业界的影响力,是通过所有亚洲城88游戏娱乐人行为来体现。
           始终以诚信的态度对人处事,是亚洲城88游戏娱乐人的立身之本,也是亚洲城88游戏娱乐事业发展的基础。
    第三项、维护企业利益:
          维护企业有形资产和无形资产,是所有亚洲城88游戏娱乐人基本义务。始终以企业的利益为重,也是亚洲城88游戏娱乐事业发展核心。
    第四项、严守企业机密:
          严格保护企业内部机密,是所有亚洲城88游戏娱乐人基本责任。企业所有机密资料,也是亚洲城88游戏娱乐事业发展命脉。
亚洲城88游戏娱乐事业生存发展宗旨
         为客户解决问题和创造价值,客户是亚洲城88游戏娱乐事业的衣食父母。
         为员工谋求福利和增加收入,员工是亚洲城88游戏娱乐事业的组成根基。
         为股东回报投资和资产增值,股东是亚洲城88游戏娱乐事业的坚强后盾。
         为社会解决就业和创造税收,社会是亚洲城88游戏娱乐事业的发展平台。
亚洲城88游戏娱乐星级人才标准
         一星级:能发现问题,能去汇报问题,但没有解决方案。
         二星级:能发现问题能汇报问题,有解决方案,但不能解决问题。
         三星级:能发现问题能汇报问题,有解决方案,能解决问题,但没有预防措施。
         四星级:能发现问题能汇报问题,有解决方案,能解决问题,能预防措施,但不能有效实施。
         五星级:能发现问题能汇报问题,有解决方案,能解决问题,能预防措施,能有效实施。